راهنمای سوال ۴ اسپیکینگ تافل TOEFL Speaking Question 4

Speaking Task 4

سوال ۴ اسپیکینگ تافل

Directions: You will now listen to part of a lecture. You will then be asked a question about it. After you hear the question, you will have 20 seconds to prepare your response and 60 seconds to speak.

راهنما: اکنون به بخشی از یک سخنرانی گوش خواهید داد. سپس از شما یک سوال در مورد آن پرسیده می شود. پس از شنیدن سوال، 20 ثانیه برای آماده کردن پاسخ و 60 ثانیه برای صحبت دارید.

Now, listen to part of a lecture in a business studies class

حالا، به بخشی از یک سخنرانی در کلاس مطالعات تجاری گوش دهید

Audio Player

پخش کننده صوتی

Now answer the question

حالا به سوال پاسخ دهید

Using points and details from the talk, explain what equity compensation is, and why companies might offer it to employees.

با استفاده از نکات و جزئیات سخنرانی، توضیح دهید که پاداش سهام چیست و چرا شرکت ها ممکن است آن را به کارمندان ارائه دهند.

Preparation Time: 20 seconds
Response Time: 60 seconds

زمان آماده سازی: 20 ثانیه
زمان پاسخ: 60 ثانیه

به نمونه پاسخ گوش بدهید

ترنسکریپت

“OK, so, let’s continue our discussion of employee compensation. Today, I’d like to discuss a less common method of compensation, namely equity-based pay. In simple terms, under equity-based compensation, employees of the business receive part ownership of the company. This is usually in the form of shares or stocks. So, basically, employees are paid a usual hourly wage or yearly salary, but they also receive additional stock in the company. While this may sound like it cuts into profits, equity-based compensation could, in fact, help save a company money.

One benefit of equity based compensation is that it stops employees from leaving. Staff turnover, which is when employees quit, can be a big expense for many companies. Initial training takes weeks or even months, and is costly since trainees are not yet ready to contribute to the company’s bottom line. Some businesses feel that offering equity to employees makes them less likely to leave. The reason is that equity compensation plans typically reward employees with more stock the longer they stay with the company.

Not only can a company save money by utilizing an equity-based pay structure, but they may actually generate more profits by paying their workers in this manner. You see, another potential advantage of providing employees with stock options is that they are more likely to work harder to ensure the long-term success of the business. After all, if the company does well, its stock value will go up and any employee who owns equity will see their personal wealth rise too. Indeed, employees may actually go above and beyond their normal work duties to share information about their work on social media, email, and in conversation about their great job and its unique pay structure.”

ترجمه

"خوب، بنابراین، اجازه دهید بحث خود را در مورد پاداش کارکنان ادامه دهیم. امروز، من می‌خواهم روش کمتر رایج پاداش دادن، یعنی پرداخت مبتنی بر سهام را مورد بحث قرار دهم. به عبارت ساده، در روش پاداش مبتنی بر سهام، کارکنان یک شرکت، مالکیت بخشی از شرکت را دریافت می کنند که معمولاً به صورت سهام یا اوراق بهادار است. البته، اساساً به کارمندان یک دستمزد ساعتی معمولی یا حقوق سالانه پرداخت می شود، اما سهام اضافی را نیز در شرکت دریافت می کنند. در حالی که ممکن است به نظر برسد که این روش باعث کاهش سود شرکت می شود، اما پرداخت مبتنی بر سهام در واقع می تواند به صرفه جویی در پول شرکت کمک کند.

یکی از مزایای پرداخت مبتنی بر سهام این است که کارمندان را از ترک کار منع می کند. جابجایی پرسنل، یعنی زمانی که کارمندان، شغل شان را ترک می کنند، می تواند هزینه زیادی برای بسیاری از شرکت ها داشته باشد. آموزش اولیه، هفته ها یا حتی ماه ها طول می کشد و هزینه بر است زیرا کارآموزان هنوز آماده نیستند تا به سود شرکت کار کنند. برخی از کسب‌وکارها احساس می‌کنند که ارائه سهام به کارمندان باعث می‌شود که آنها کمتر از کارشان استعفا دهند. دلیل آن این است که طرح‌ پرداخت سهام معمولاً به این صورت است که هر چه کارمند مدت طولانی‌تری در شرکت بماند، سهام بیشتری به او تعلق می گیرد.

یک شرکت نه تنها می تواند با استفاده از ساختار پرداخت مبتنی بر سهام در پول خود صرفه جویی کند، بلکه ممکن است با پرداخت به این روش به کارگران خود سود بیشتری ایجاد کند. می بینید، یکی دیگر از مزیت های بالقوه ارائه گزینه های سهام به کارکنان این است که احتمال بیشتری دارد که برای اطمینان از موفقیت بلندمدت کسب و کار سخت تر کار کنند. به هر حال، اگر شرکت به خوبی عمل کند، ارزش سهام آن افزایش می‌یابد و هر کارمندی که دارای سهام باشد شاهد افزایش ثروت شخصی خود نیز خواهد بود. در واقع، کارمندان ممکن است فراتر از وظایف کاری عادی خود عمل کنند و اطلاعات مربوط به کار خود را در رسانه‌های اجتماعی، ایمیل، و در گفتگو در مورد شغل عالی و ساختار منحصر به فرد پرداخت آن به اشتراک بگذارند.

T: پرداخت حقوق مبتنی بر سهام

D: کارمندان مالکیت جزئی دارند

T: equity based pay

D: employees get part ownership

T: پرداخت مبتنی بر حقوق صاحبان سهام

D: کارمندان مالکیت بخشی دارند

Ex1:  مزیت، مانع از ترک کارمندان می شود
D:

Ex2: مزیت، کارمندان برای موفقیت بیشتر تلاش می کنند

T: equity based pay

D: employees get part ownership

Ex1: 1 benefit, stops employees from leaving
D:

Ex2: benefit, employees work harder for success

T: پرداخت حقوق مبتنی بر سهام

د: کارمندان مالکیت جزئی دارند

Ex1: 1 مزیت، کارمندان را از ترک منع می‌کند

D:  – جابجایی کارکنان = هزینه کلان
– آموزش کارکنان گران است
– افراد برای مدت طولانی تری با سهام می مانند

Ex2: مزیت، کارمندان برای موفقیت بیشتر تلاش می کنند

D:  – سهام افزایش می‌یابد، دستمزد کارکنان افزایش می‌یابد
– ممکن است در رسانه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته شود

T: equity-based pay

D: employees get part ownership

Ex1: 1 benefit, stops employees from leaving

D:  – staff turnover = big expense
– training employees is expensive
– people stay longer with equity

Ex2: benefit, employees work harder for success

D:  – stock goes up, employee wage rises
– may share on social media

با این حال،

اول از همه

مثلا

در نتیجه

• However,
• First of all
• For example
• In conclusion

همچنین

علاوه بر این

ناگفته نماند که

علاوه بر این

به علاوه

• Also
• In addition
• Not to mention that
• Moreover
• Plus

الگوی اصلی: سوال 4

Template

تمپلبت

محتوا

زمان

The professor goes into a ton of detail about (topic), which (detail/definition)

استاد به جزئیات زیادی در مورد (موضوع) می پردازد که (جزئیات/تعریف)

موضوع را معرفی کنید

در مورد موضوع توضیح دهید

0-12 ثانیه

After introducing the topic, the lecturer mentions that (example 1 including details)...

استاد پس از معرفی مبحث اشاره می کند که (مثال 1 شامل جزئیات) ...

مثال اول را معرفی کنید

در مورد مثال اول جزئیات را بیان کنید

13-34 ثانیه

He/She goes on to say that (example 2 including details)

او ادامه می دهد که (مثال 2 شامل جزئیات)

مثال دوم را معرفی کنید

در مورد مثال دوم جزئیات را بیان کنید

34-55 ثانیه

So, after hearing this lecture, I now have a better understanding of (topic).

بنابراین، پس از شنیدن این سخنرانی، اکنون درک بهتری از (موضوع) دارم.

آن را با یک نتیجه گیری کامل کنید

56 - 60 ثانیه