North Sydney Council

North Sydney Council recognises the importance of <strong>balancing</strong> the demands of your work with the demands of your personal life.
شورای شمال سیدنی اهمیت ایجاد <strong>توازن</strong> بین نیازهای کاری و خواسته‌های زندگی شخصی‌تان را تشخیص می‌دهد.

The standard working Week for Full—time council employees is 35 hours For ‘Indoor Staff’ and 38 hours for ‘Outdoor Staff’, worked over 5 days. Indoor <strong>staff</strong> are able to access the benefit of flexi time.  
هفته کاری استاندارد برای کارمندان تمام وقت شورا، 35 ساعت برای «کارکنان در فضای بسته» و 38 ساعت برای «کارکنان در فضای باز» است که بیش از 5 روز کار کرده اند. <strong>کارکنان</strong> داخل ساختمان می توانند به مزایای زمان انعطاف پذیر دسترسی داشته باشند.

A number of these occasionally work from home where appropriate – an example of an initiative that can provide <strong>flexibility</strong> at certain stages of an employee’s career.
تعدادی از این کارکنان گهگاه در صورت لزوم از خانه کار می کنند - نمونه ای از ابتکاری که می تواند در مراحل خاصی از حرفه یک کارمند، <strong>انعطاف پذیری</strong> ایجاد کند.

Staff are entitled to 3 weeks per annum sick or carer’s leave. In addition to the normal parental leave/maternity leave provisions, women who have completed 12 months of <strong>continuous</strong> service can access a total of 9 Weeks’ maternity leave that can be taken either as 9 weeks at full pay or as 18 weeks at half pay.
کارکنان حق دارند سالیانه 3 هفته مرخصی استعلاجی یا مراقبتی داشته باشند. علاوه بر مقررات مرخصی عادی والدین/مرخصی زایمان، زنانی که 12 ماه خدمت <strong>مستمر</strong> را گذرانده‌اند، می‌توانند در مجموع به 9 هفته مرخصی زایمان دسترسی داشته باشند که می‌تواند به صورت 9 هفته با حقوق کامل یا 18 هفته با نصف حقوق استفاده شود.

The annual <strong>entitlement</strong> to paid holidays is 20 days, pro-rata for part-time.  
<strong>حق</strong> سالانه تعطیلات با حقوق، 20 روز، به نسبت برای پاره وقت است.

After 5 years of continuous <strong>service</strong>, employees are entitled to 6.5 weeks Long Service Leave (LSL).
پس از 5 سال <strong>خدمت</strong> مستمر، کارکنان حق 6.5 هفته مرخصی طولانی مدت (LSL ) را دارند.

Our Financial Advice Program is <strong>conducted</strong> in partnership with FuturePlus Financial Services.  
برنامه مشاوره مالی ما با مشارکت خدمات مالی FuturePlus <strong>انجام می شو</strong>د.

We provide the services of advisors specialising in pensions, and all our employees are given the opportunity to meet them as part of the induction <strong>process</strong>.
ما خدمات مشاوره در زمینه بازنشستگی با مشاوران تخصصی را ارائه می دهیم و به همه کارکنان ما این فرصت داده می شود تا به عنوان بخشی از <strong>فرآیند</strong> معرفی با آنها ملاقات کنند.

The Employee Assistance Program (EAP) is a counselling service provided at <strong>no charge</strong> to all employees and their families.  
برنامه کمک به کارمندان (EAP)، نوعی خدمات مشاوره ای است که به همه کارمندان و خانواده های آنها <strong>رایگان</strong> ارائه می شود.

The service is <strong>available</strong> by phone or face to face.  
این سرویس به صورت تلفنی یا حضوری <strong>در دسترس است</strong>.

The EAP provides registered <strong>psychologists</strong> for employees wishing to discuss work or non-work matters confidentially.  
EAP <strong>روانشناسان</strong> ثبت نام کرده ای را به کارمندانی که مایل به بحث در مورد مسائل کاری یا غیر کاری به صورت محرمانه هستند، معرفی می کند.

<strong>Employees</strong> can also access information, such as articles and self assessments, online via eapdirect. 
<strong>کارمندان</strong> همچنین می توانند از طریق eapdirect به اطلاعاتی مانند مقالات و خود ارزیابی ها به صورت آنلاین دسترسی داشته باشند.